FOTO: Congreso de BCS.

La Paz, Baja California Sur (BCS). Con el objeto de elevar el rango de la Subsecretaría de Protección Civil del Gobierno del Estado de BCS a Secretaría de Protección Civil y Gestión Integral de Riesgos, el diputado Erick Iván Agúndez Cervantes (PVEM) presentó al pleno iniciativa que propone diversas reformas a la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado y se expida la Ley de Protección Civil y Gestión Integral de Riesgos para el Estado.

Agúndez Cervantes afirmó que elevar el rango a Secretaría implicaría un cambio institucional para fortalecer la capacidad de dirección, coordinación y ejecución de las políticas públicas en la materia, a fin de prevenir, reducir y administrar los riesgos antes, durante y después de una emergencia.

Ahí mismo, añadió que mediante un artículo transitorio se establece la creación de la Secretaría en un término de 18 meses, estipulando además que las trabajadoras y trabajadores que se encuentran asignados a la Subsecretaría de Protección Civil del Gobierno del Estado pasarán a formar parte de la Secretaría de Protección Civil bajo las mismas condiciones laborales en que se encuentren actualmente, dejando por ende a salvo sus derechos laborales.

En ese tenor, el promovente indicó que para tales efectos se tiene como propósito establecer una nueva Ley de Protección Civil y Gestión Integral de Riesgos para el Estado y Municipios de BCS, que permita consolidar un sistema estatal de protección civil eficaz, coordinado y con atribuciones claramente definidas, incorporar el enfoque de gestión integral del riesgo como eje rector de las políticas públicas en la materia, fortalecer la prevención mediante la identificación, análisis y reducción de riesgos a impulsar la cultura de la autoprotección y la participación social.

Agúndez Cervantes concluyó al señalar que la iniciativa responde a la necesidad urgente de contar con un marco jurídico actualizado e integral que permita salvaguardar la vida, la integridad y el patrimonio de las personas, así como garantizar el desarrollo sostenible del Estado.

FOTO: Congreso de BCS.

La Paz, Baja California Sur (BCS). A fin de fortalecer la transparencia y abrir oportunidades a empresas locales en los procesos de licitaciones de los gobiernos locales, el diputado Omar Torres Orozco (PT) propuso incluir investigaciones de mercado como parte de los procesos de adquisición de bienes y/o servicios de las entidades públicas.

En sesión del martes 29 de septiembre, el legislador presentó su iniciativa que reforma el Artículo 3 y adiciona el Artículo 12 bis de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Estado.

Expuso que empresarios locales le expusieron sus inquietudes por los procesos de licitación donde las adjudicaciones se realizan por encima de precios vigentes y sobrecostos que limitan la participación de empresas proveedoras locales, restringiendo la libre competencia, además de comprometer la eficiencia del gasto público.

La propuesta, abundó Torres Orozco, fortalece la transparencia y eficiencia de los procedimientos de contratación pública, específicamente de las licitaciones, mediante la adición al Artículo 3. Establece que el procedimiento que deberán seguir las dependencias, entidades y organismos para realizar investigaciones de mercado previo a las adquisiciones de bienes, arrendamientos o contrataciones de servicios, mediante la adición del artículo 12 bis.

La reforma establece que la entidad convocante deberá considerar preferentemente cotizaciones de proveedores establecidos en el Estado; en caso de que no exista oferta suficiente en el Estado, entonces deberá justificar y considerar precios del mercado regional, nacional o internacional.

En tanto, los precios de las adquisiciones deberán ser iguales o inferiores al del mercado vigente en el Estado. En los artículos transitorios, se establece que las entidades tendrán 90 días al día siguiente de la publicación del decreto en el Boletín Oficial del Gobierno del Estado para hacer las modificaciones internas necesarias para nuevas adquisiciones.

FOTO: Gobierno del Estado.

La Paz, Baja California Sur (BCS). Durante la sesión del Consejo Estatal de Protección Civil, desde el centro de mando trasladado a Comondú, se informó que el huracán “Polo”, categoría 3, podría tocar tierra esta tarde, entre las 16:00 y 18:00 horas, en dicho municipio. De acuerdo con el reporte del Servicio Meteorológico Nacional, presenta vientos sostenidos de 185 kilómetros por hora y rachas de hasta 220 kilómetros por hora.

Para este lunes se esperan lluvias torrenciales de 150 a 250 milímetros, oleaje de 8 a 10 metros de altura y condiciones que se intensificarán conforme avance el fenómeno, con efectos también en los municipios de Loreto y Mulegé. Posteriormente, de acuerdo con el pronóstico presentado durante la sesión, “Polo” continuaría su trayectoria hacia Sonora durante el martes.

Ante estas condiciones, el gobernador Víctor Manuel Castro Cosío pidió que, a partir de las 14:00 horas, las familias, especialmente quienes habitan en zonas costeras, tomen las medidas necesarias. “No solo debemos cuidarnos de la intensidad del viento, ya que el oleaje será importante. Les pedimos que toda persona se resguarde en su hogar o acuda al albergue más cercano”, expresó.

Asimismo, Laura Velázquez Alzúa, coordinadora nacional de Protección Civil, pidió mantenerse atentos a la evolución del fenómeno y a la información que emita el Consejo, así como atender las indicaciones de las autoridades.

En ese sentido, reiteró que los tres órdenes de Gobierno están preparados para hacer frente a esta emergencia y mencionó que, con el apoyo de la Federación, se cuenta con 2 mil 946 unidades de maquinaria especializada, más de 6 mil servidores públicos federales y 484 vehículos.

Como parte de las acciones preventivas, el mandatario estatal informó que autoridades se trasladan a San Juanico y comunidades aledañas, con prioridad en las zonas costeras, para acordar las medidas de prevención y, en su caso, atender las afectaciones. “Sin embargo, no se descuidará al resto de las comunidades”, puntualizó.

Supervisan refugios

Ante la proximidad del huracán Polo, el Gobernador y la coordinadora nacional de Protección Civil, Laura Velázquez Alzúa, recorrieron las comunidades de San Juanico, Las Barrancas y La Poza Grande, en el municipio de Comondú, donde dialogaron con habitantes y supervisaron las condiciones de los refugios temporales.

Durante la visita, ambos verificaron las condiciones de seguridad y operación de los espacios habilitados para brindar resguardo a la población que pudiera requerirlo ante los efectos del fenómeno meteorológico.

Castro Cosío destacó la importancia de mantener presencia directa en las comunidades que pudieran enfrentar mayores afectaciones, a fin de conocer sus necesidades y reforzar las acciones de prevención y atención ante el paso de Polo.

Asimismo, se reiteró el llamado a la población a mantenerse informada mediante los canales oficiales, atender las indicaciones de Protección Civil y, en caso de encontrarse en una zona de riesgo, trasladarse oportunamente a los refugios temporales habilitados.

FOTO: Ayuntamiento de La Paz.

La Paz, Baja California Sur (BCS). El secretario general del Ayuntamiento de La Paz, Jehú Vázquez Savín, dio a conocer que personal del Cuerpo de Bomberos realizó el rescate de 15 personas que se encontraban en el cauce del arroyo de San Blas, luego de que las condiciones del terreno les impidieran retornar por la ruta de acceso que habían utilizado inicialmente.

El grupo estaba conformado por 11 personas adultas y cuatro menores de edad. Ante las dificultades para realizar la evacuación y los riesgos asociados a las condiciones del terreno, se determinó llevar a cabo una intervención de rescate para retirar a las personas del área.

A su llegada, el personal operativo conformado por 10 elementos y dos unidades, realizaron una evaluación de las condiciones del lugar, identificando como principales factores de riesgo la irregularidad del terreno y las dificultades de acceso, así como la presencia de obstáculos naturales y el riesgo de caídas o lesiones durante el desplazamiento.

Vázquez Savín destacó que como parte de la operación, el personal de emergencia tuvo que abrir camino entre la maleza utilizando una motosierra, con el objetivo de habilitar una ruta que permitiera la extracción del grupo y facilitar su desplazamiento hacia una zona segura, estas labores de rescate se prolongaron por una hora.

Una vez habilitado el paso, los elementos establecieron contacto y realizaron las maniobras de aproximación, aseguramiento y extracción progresiva, con especial atención en los cuatro menores de edad y en las condiciones particulares de cada integrante del grupo.

Finalmente, las 15 personas fueron trasladadas a una zona segura, sin que quedara algún integrante pendiente de rescate, siendo puestos a salvo.

En este sentido, el Secretario General del Ayuntamiento de La Paz reitera el llamado a la ciudadanía para evitar ingresar o intentar cruzar cauces de arroyos cuando existan condiciones que puedan ser un peligro, ya que las características del terreno pueden dificultar el retorno y poner en riesgo la integridad de quienes se encuentren en el lugar. Asimismo, exhortó actuar con prudencia y no hacer recorridos en áreas que debido al pronóstico de lluvia, pueden cambiar rápidamente y representar riesgos para las personas.

FOTOS: Archivos.

Ius et ratio

Arturo Rubio Ruiz

La Paz, Baja California Sur (BCS). Toda empresa con empleados enfrenta retos diarios: largas jornadas, atención constante al público, coordinación entre empleados, clientes, proveedores, inspectores, posibles complicaciones en femas de limpieza y administración, etc. En este contexto, la NOM-035-STPS-2018 se convierte en una herramienta clave para proteger a los trabajadores y mejorar el desempeño de la empresa.

¿Qupe es la NOM-035? La NOM-035-STPS-2018 es una Norma Oficial Mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable. En palabras sencillas, busca evitar que las condiciones laborales generen estrés excesivo, desgaste emocional, conflictos o afectaciones a la salud mental de los trabajadores.

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¿Qué empresas deben cumpliarla? Todas las empresas y centros de trabajo en México. Sin embargo, las obligaciones aumentan conforme crece el número de empleados. Toda empresa debe cumplir con la totalidad de los requisitos previstos por la norma, incluyendo la evaluación de factores de riesgo psicosocial y del entorno organizacional.

¿Qué obligaciones tiene el patrón? Entre sus principales obligaciones se encuentran:

• Contar con una política de prevención de riesgos psicosociales.
• Identificar y evaluar los factores de riesgo existentes.
• Detectar posibles casos de violencia laboral.
• Implementar medidas para prevenir y corregir problemas detectados.
• Informar y capacitar a los trabajadores.
• Llevar registros de las acciones realizadas.
• Promover condiciones laborales saludables.

¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores? Entre sus responsabilidades destacan:

• Participar en las evaluaciones o cuestionarios aplicados por la empresa.
• Colaborar en las acciones de prevención.
• Seguir las políticas internas.
• Evitar conductas de violencia, acoso o maltrato.
• Informar situaciones que puedan representar un riesgo para la salud laboral.

El cumplimiento efectivo de la norma requiere la colaboración de ambas partes: empresa y trabajadores.

¿Qué son los factores de riesgo psicosocial? Son aquellas condiciones de trabajo que pueden afectar negativamente el bienestar emocional o psicológico de una persona.

Algunos ejemplos incluyen:

• Jornadas excesivas durante temporadas vacacionales.
• Falta de personal para cubrir la demanda.
• Presión constante por atender clientes.
• Falta de claridad en funciones y responsabilidades.
• Conflictos entre supervisores y empleados.
• Acoso o violencia laboral.
• Escaso reconocimiento al desempeño.

Cuando estas situaciones se mantienen por largos periodos, pueden generar estrés crónico, agotamiento, ansiedad y disminución del rendimiento laboral.

¿Cómo se identifican estos riesgos? La norma establece diversos mecanismos para detectar problemas antes de que se conviertan en situaciones graves.

Los métodos más comunes son:

• Aplicación de cuestionarios al personal.
• Entrevistas individuales o grupales.
• Revisión de quejas internas.
• Análisis de ausentismo y rotación de personal.
• Observación de las condiciones de trabajo.
• Evaluación de incidentes relacionados con conflictos laborales.

Si un establecimiento registra constantes renuncias de empleados o frecuentes incapacidades por estrés, ello puede ser una señal de alerta que merece atención.

¿Qué significa un entorno organizacional favorable? Un entorno organizacional favorable se caracteriza por:

• Comunicación efectiva.
• Liderazgo respetuoso.
• Distribución clara de responsabilidades.
• Reconocimiento al trabajo realizado.
• Oportunidades de capacitación.
• Igualdad de trato.
• Respeto entre compañeros y supervisores.

En términos prácticos, significa que los trabajadores saben qué se espera de ellos, reciben apoyo de sus superiores y desempeñan sus actividades en un ambiente de respeto.

Implementación paso a paso: Una ruta práctica de implementación puede seguir los siguientes pasos:

Primero: Elaborar una política de prevención y comunicarla a todo el personal.

Segundo: Aplicar los cuestionarios y evaluaciones requeridos por la norma.

Tercero: Analizar los resultados obtenidos para detectar áreas de riesgo.

Cuarto: Diseñar medidas correctivas y preventivas.

Quinto: Capacitar a supervisores y trabajadores.

Sexto: Documentar todas las acciones realizadas.

Séptimo: Dar seguimiento periódico para verificar la efectividad de las medidas implementadas.

La clave no es únicamente aplicar cuestionarios, sino utilizar la información obtenida para mejorar las condiciones laborales.

Los beneficios de cumplir: Aunque algunas empresas perciben la NOM-035 como una obligación administrativa más, su adecuada implementación puede generar ventajas concretas.

Entre los principales beneficios destacan:

• Reducción de la rotación de personal.
• Menor ausentismo.
• Incremento de la productividad.
• Mejor atención al cliente.
• Disminución de conflictos internos.
• Mayor compromiso de los trabajadores.
• Reducción de riesgos legales y laborales.
• Fortalecimiento de la imagen empresarial.

Para un emprendimiento cuya reputación depende en gran medida de la calidad del servicio, contar con trabajadores motivados y en condiciones saludables puede representar una ventaja competitiva importante.

Corolario

La NOM-035 va mucho más allá de un requisito legal. Su finalidad es ayudar a que los trabajadores desarrollen sus actividades en condiciones que favorezcan su bienestar físico y emocional.

Su cumplimiento no sólo protege a los trabajadores, sino que también contribuye al crecimiento y estabilidad del negocio.

Al final, cuidar a las personas que hacen funcionar una empresa suele ser una de las mejores inversiones que un empresario puede realizar.

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